Obiectivul tradițional al companiei a fost obținerea unui profit maxim, cu toate acestea, noile rapoarte de durabilitate și guvernanță corporativă acordă o mare importanță indicatorilor nefinanciari. Probleme precum pozițiile deținute de femei, modul în care sunt plătiți managerii, transparența, respectarea legalității, impactul social și de mediu devin din ce în ce mai importante. Aici intră în joc așa-numita „bună guvernare” a companiilor.
Raportul recent pregătit de Georgeson pentru Clubul de Excelență în Sustenabilitate a subliniat aspecte nefinanciare importante în care companiile spaniole trebuie să se îmbunătățească. Dimpotrivă, în companiile din nordul Europei există o cultură a companiei profund interiorizată în ceea ce privește buna guvernanță corporativă și sustenabilitatea mediului.
Impozitarea și încorporarea femeilor
Dincolo de profitabilitate și beneficii, o problemă în care companiile spaniole trebuie să se îmbunătățească este încorporarea femeilor în funcții manageriale. Un fapt clar este că în 2016 doar 19,2% din funcțiile de sală de consiliu erau ocupate de femei. Dacă până în 2020 se intenționează ca cel puțin 30% dintre directorii de companii să fie femei, este clar că există un drum lung de parcurs.
Continuând cu diversitatea de gen, există obiective pe care companiile europene nu le-au atins încă. Și Comisia Europeană a stabilit că până în 2020 40% din funcțiile neexecutive ale consiliilor de administrație trebuie să fie ocupate de femei. Trebuie remarcat faptul că această măsură exclude companiile mici și mijlocii.
Recomandările raportului Georgeson propun să recompenseze managerii nu numai pe baza obiectivelor economice atinse, ci și a obiectivelor atinse în aspecte precum respectul pentru mediu, societate și buna guvernanță corporativă. Este adevărat că 82% din companiile Ibex 35 folosesc deja indicatori nefinanciari în sistemele lor variate de remunerare pentru directori. În Spania, acest sistem are mai multe rădăcini în rândul companiilor energetice și al sectoarelor industriale și financiare.
Un aspect de mare importanță este impozitul. Ingineria fiscală efectuată de marile multinaționale pentru a evita plata impozitelor a provocat mari agitații în societate și a afectat semnificativ reputația companiilor importante.
În ceea ce privește impozitarea, Carlos Sáez, în calitate de director al Georgeson pentru Spania și America Latină, a declarat că investitorii cer din ce în ce mai multă transparență companiilor, în special în ceea ce privește impozitele.
Preocupare crescândă pentru buna guvernare și responsabilitate socială
Deși raportul Georgeson pune sarcini companiilor spaniole, este corect să recunoaștem că în Spania, lumea afacerilor a depus eforturi semnificative în materie de guvernanță corporativă și responsabilitate socială corporativă. Dovadă este că 40% din companiile Ibex 35 fac prezentări nefinanciare investitorilor lor. Prin aceste prezentări, acționarii sunt informați despre impactul social și de mediu al activității companiei, precum și despre toate aspectele legate de etică în companie.
După o analiză a marilor companii spaniole, Georgeson a selectat mai multe companii ca exemplu, toate din energie. Enagás se remarcă prin modul său variabil de remunerare a angajaților pe baza indicatorilor nefinanciari. Printre companiile energetice găsim și Repsol, care se remarcă în domeniul transparenței pentru rapoartele sale de responsabilitate socială corporativă și prezentările pe care le desfășoară pentru investitorii săi.
Dacă am spus anterior că investitorii acordă din ce în ce mai multă importanță mai mare impozitării, în acest domeniu merită să fie menționat Red Eléctrica, care pe site-ul său web oferă informații foarte detaliate despre plata impozitelor. În cele din urmă, Endesa se remarcă prin angajamentele sale de mediu, inclusiv lupta împotriva schimbărilor climatice.
