Reforma sistemului public de pensii este o problemă aflată pe masa guvernului francez și a sindicatelor. Vom ști în ce constă o reformă în care va fi cine câștigă și cine pierde.
Franța este una dintre țările europene în care se plătesc cele mai mari contribuții sociale. Cu toate acestea, acest lucru se traduce prin pensii mai mari. Astfel, cetățenii francezi sunt mândri de funcționarea sistemului lor de pensii, deoarece este unul dintre cei mai generoși.
Cu toate acestea, reforma pensiilor propusă de Emannuel Macron a generat o puternică opoziție din partea sindicatelor și a unei mari părți a cetățeniei franceze. Și este faptul că, schimbarea modului de calcul al pensiilor sau unificarea diferitelor regimuri de contribuție poate determina viitorii pensionari să primească o pensie mai mică.
Pentru a înțelege în ce constă propunerile guvernului francez, vom analiza cele mai importante puncte ale acestei reforme.
Un singur regim
În primul rând, reforma urmărește unificarea numeroaselor regimuri de contribuție ale sistemului francez. Vorbim despre existența a până la 42 de tipuri diferite de regimuri. Atât de multe modalități fac sistemul prea complex și nu foarte transparent.
Cu 42 de regimuri diferite, există diferențe mari în ceea ce privește contribuția între diferitele sectoare de muncă. Prin urmare, mulți lucrători francezi se tem să-și schimbe locul de muncă în ultima parte a vieții lor profesionale, deoarece pensia lor poate fi redusă.
Astfel, președintele Macron pledează pentru un sistem cu regim unic. În acest fel, indiferent de tipul de muncă, toți francezii ar contribui la fel pentru fiecare euro cotat. Punctul controversat al acestei măsuri este că, având în vedere că există 42 de scheme, vor exista lucrători din anumite sectoare care vor fi afectați, deoarece viitoarea lor pensie va fi redusă. Printre cei care ar putea pierde se numără funcționarii publici, lucrătorii din industria mare sau angajații din sectorul infrastructurii. Dar lucrătorii din cele mai vulnerabile sectoare vor câștiga cu acest sistem.
Sistem de puncte
O a doua secțiune foarte importantă în reforma franceză a pensiilor este sistemul de puncte. În acest fel, sumele pentru care se fac contribuții la asigurările sociale generează puncte. Am vorbi despre 0,55 euro de pensie pentru fiecare punct. La atingerea pensionării, se va calcula numărul total de puncte și se va obține pensia brută care ar fi primită anual.
De asemenea, este important să se ia în considerare modul în care ar fi implementată această reformă. Implementarea unei schimbări atât de importante în sistemul de pensii nu este ceva ce poate fi făcut imediat, ci va fi introdus treptat. Prin urmare, ar exista o etapă de tranziție de 5 ani, lăsând reforma pe deplin operațională până în 2025.
Cu toate acestea, drepturile pe care le au lucrătorii francezi în cadrul sistemului actual ar rămâne. Astfel, sumele citate în trecut ar fi convertite în puncte care s-ar adăuga la cele acumulate cu noul sistem.
În prezent, pentru lucrătorii din companiile private, ultimii 25 de ani din cariera profesională sunt folosiți pentru calcularea pensiei. În general, există tendința de a primi un salariu mai mare în etapa finală a vieții profesionale. Aici ajunge un alt punct controversat, deoarece se intenționează să ia în considerare întreaga viață profesională pentru calcularea pensiei. Drept urmare, mulți francezi s-ar găsi cu pensii mai mici la atingerea pensionării.
Vârsta minimă legală de pensionare
Un alt punct marcat de controverse este vârsta minimă de pensionare. În Franța, în prezent, un lucrător poate solicita pensionarea la 62 de ani. Rețetele tradiționale pledează pentru întârzierea vârstei minime legale de pensionare. Acum, cazul francez arată anumite diferențe. În acest sens, un francez ar putea să se pensioneze la 62 de ani, dar nu ar avea dreptul să primească 100% din pensia acordată de puncte. De fapt, s-ar gândi să stabilească 64 de ani ca vârsta minimă pentru a putea aduna 100% din punctele citate.
Un capitol la fel de interesant este prețul în perioadele scăzute. În acest sens, sa propus ca contribuția să fie aceeași atât în perioadele de muncă, cât și în perioadele de concediu medical. Pe de altă parte, pensia unui cetățean francez ar crește cu 5% pentru fiecare copil.