O decontare este un document de muncă obligatoriu din punct de vedere juridic utilizat pentru a înceta și stabili o relație profesională între angajat și companie, indiferent de motiv.
În acest document, toate tipurile de legături între ambele părți trebuie să fie bine specificate. Astfel, trebuie să fie clar despre munca depusă de angajatul plecat. La fel, scrisoarea trebuie să conțină informațiile fundamentale, astfel încât legătura de muncă să fie sigilată corespunzător.
Ca urmare a decontării, compania este scutită de plata oricărei alte sume lucrătorului, în timp ce aceasta încetează automat să mai fie la ordinul companiei.
Părți ale așezării
Părțile care trebuie să includă o soluționare corectă sunt:
- Lichidarea propusă a angajatorului, fie din cauza încetării contractului de muncă, fie din cauza concedierii sau încetării de comun acord.
- Identificarea acumulărilor, deducerilor și reținerilor de bani ale lucrătorului.
- Decontarea sau suma pozitivă care trebuie colectată per angajat.
- Semnăturile corespunzătoare ale părților.
Conceptul de reziliere trebuie să fie strâns legat de cel de „indemnizație de concediere”. Aceasta va fi plata primită de lucrător la încetarea raportului de muncă. Asta, întotdeauna în funcție de anii munciți.
În acest sens, atunci când angajatul declară că a făcut obiectul unei „concedieri nedrepte”, în mod normal poate solicita despăgubiri suplimentare pentru această concediere, în funcție de contractul său de muncă.
În Spania, de exemplu, pentru contractele semnate după februarie 2012, suma care trebuie plătită trebuie să fie de 33 de zile de salariu pe an de muncă lucrată, până la maximum 24 de plăți lunare. Pe de altă parte, pentru contractele semnate înainte de februarie 2012, 45 de zile de salariu corespund fiecărui an lucrat și suma nu poate depăși 720 de zile de salariu.