Te-ai întrebat vreodată cât de mult se lucrează în alte țări? La Economy-Wiki.com comparăm programul de lucru în funcție de țară și vă prezentăm tipurile de program de lucru sau de locuri de muncă.
Orele de lucru sunt înțelese ca timpul pe care fiecare lucrător îl dedică muncii zilnic, săptămânal, lunar sau anual. Trebuie să facem distincția între orele de lucru stabilite prin lege și prin contract, de orele în care angajatul prestează efectiv o muncă efectivă. Există diferențe, deoarece în multe cazuri nu există nicio evidență a orelor lucrate, mai ales în cazul orelor suplimentare.
Începând cu 12 mai 2019, în Spania există obligația legală de a înregistra programul de lucru pe care fiecare lucrător îl efectuează zilnic. Datorită acestei metode, pot fi luate date mai precise despre timpul de lucru.
Tipuri de schimb
Tipurile de zile lucrătoare, de regulă, sunt:
- Zi de lucru completă: Orele de lucru cu normă întreagă sunt înțelese atunci când un angajat lucrează orele maxime de lucru stabilite în țara lor, dacă există. În Spania, conform Statutului muncitorilor, aceasta corespunde cu 40 de ore pe săptămână. Adică o medie de 8 ore pe zi în calcul anual.
- Program parțial de lucru: Toate zilele care nu ajung la 40 de ore pe săptămână vor fi considerate locuri de muncă cu jumătate de normă.
Ore suplimentare
Dimpotrivă, toate orele de lucru care depășesc 40 de ore pe săptămână vor fi considerate ore suplimentare. Orele suplimentare pot fi plătite la un preț mai mare decât orele normale de lucru sau compensate cu timpul de odihnă.
La rândul său, prețul și timpul de odihnă vor fi stabilite în contractul colectiv sau în acordul de companie. Muncitorul poate lucra maximum 80 de ore suplimentare plătite pe an, restul trebuie compensat cu timpul de odihnă.
Ore suplimentare
Dacă un lucrător este angajat cu jumătate de normă și lucrează mai multe ore decât cele semnate în contractul său, cu limita de 40 de ore pe săptămână, aceste ore vor fi considerate ore complementare și vor fi plătite la prețul restului orelor pe care le are în contractul dumneavoastră.
Pentru a putea lucra ore suplimentare, lucrătorul trebuie să fi semnat posibilitatea de a le face în anexa la contractul lor. Prin lege, procentul de ore suplimentare nu trebuie să depășească niciodată 30% din orele convenite în contractul inițial.
Distribuția zilei de lucru
Distribuția zilei de lucru poate fi luată în considerare în diferite moduri.
În cazul zilei, acestea pot fi efectuate continuu sau cu pauze. În cazul în care ziua de lucru continuă depășește 6 ore, lucrătorii au dreptul la 15 minute de odihnă care vor fi considerate ca timp de lucru efectiv.
- Ziua intensivă: Când întreaga zi de lucru se face la rând fără pauze de masă. Lucrătorul va avea doar o semnare de intrare și ieșire, ținând cont de restul despre care am vorbit în paragraful anterior.
- Tura impartita: Ziua de lucru se va desfășura în două părți, cu o pauză de masă de 1 oră sau mai mult, în funcție de ceea ce a luat în considerare compania. Timpul pe care lucrătorul îl folosește pentru a mânca nu este considerat timp de lucru eficient și, prin urmare, va avea două semnături de intrare și două ieșiri în timpul zilei lor de lucru.
- Distribuția neregulată a zilei de lucru: În mod normal, în fiecare zi a săptămânii trebuie lucrat același număr de ore, dar, uneori, compania poate face o distribuție neregulată în funcție de zilele săptămânii sau de sarcinile de muncă pe care le pot avea, întotdeauna în acord cu lucrătorul. De exemplu, ture de spital acumulează mai multe ore de muncă în anumite zile și apoi se odihnesc pentru o altă serie de zile. Un alt exemplu, anumite birouri funcționează de luni până joi de la 8:30, iar vinerea are loc un schimb intensiv de 6 ore.
- Lucrez pe rând: Lucrătorii pot avea întotdeauna aceleași ore de lucru sau alternează schimburi de lucru săptămâni sau alte perioade de timp. De exemplu, ture rotative dimineața-după-amiaza-noapte, care pot fi date în spitale sau fabrici.
Timp complet reglementat de țări
Nu toate țările au aceleași ore de lucru prevăzute, depinde de factori politici, culturali sau simpli de obicei. Guvernul decide în fiecare țară care este ziua sa maximă de lucru, dacă are una. Conform datelor OCDE din 2019, am obținut următoarele date pentru întreaga zi lucrătoare:
America
În America Latină are cele mai lungi ore de lucru stabilite prin lege. Există limite săptămânale de 48 de ore în țări precum Argentina, Bolivia, Columbia, Costa Rica, Mexic, Nicaragua, Panama, Peru și Uruguay. Între 40 și 47 de ore se află Chile, Brazilia, Cuba, Republica Dominicană, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela și Ecuador.
Alte țări precum SUA nu au o zi lucrătoare maximă reglementată.
Asia și Africa
Sunt zonele planetei în care se lucrează mai multe ore, dar majoritatea legilor nu prevăd o zi maximă de lucru. Găsim cazuri în care este regularizat, cum ar fi în Coreea de Sud, unde se poate ajunge la 52 de ore pe săptămână.
În Australia, programul maxim de lucru pentru companiile private este de 36 de ore pe săptămână și 38 de ore în cazul lucrătorilor din sectorul public.
Europa
În Europa, toate țările au o zi de lucru maximă stabilită de lege. Conform Directivei europene privind timpul de lucru din 2008, limita maximă care poate fi atinsă este de 48 de ore pe săptămână, prelungibilă la 65 de ore pentru o perioadă maximă de 3 luni și cu acordul prealabil între angajator și lucrători. Pornind de la această premisă, găsim câteva rezultate la fel de disparate ca acestea:
Ore de lucru efectiv pe țări
După cum am menționat la începutul postării, ceea ce este stabilit prin lege este diferit de programul efectiv de lucru. În acest sens, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare (OECD) a estimat orele reale de lucru înregistrate de țări.
| Țară | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Olanda | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danemarca | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norvegia | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Germania | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| elvețian | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irlanda | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgia | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Austria | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italia | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Suedia | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Franţa | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Uniunea Europeană 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finlanda | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Spania | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Regatul Unit | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Țările OECD | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Noua Zeelandă | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonia | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| Statele Unite ale Americii | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Lituania | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Islanda | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grecia | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenia | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Letonia | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovacia | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Republica Cehă | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugalia | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazilia | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Ungaria | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polonia | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israel | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Africa de Sud | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexic | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Curcan | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Columbia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Verificăm dacă cele mai scăzute ore de lucru se găsesc în țările europene reglementate, unde Țările de Jos, Danemarca sau Norvegia se remarcă cu mai puțin de 34 de ore pe săptămână. Pe de altă parte, cele mai lungi ore de lucru se înregistrează în țările din America Latină precum Columbia, Mexic sau Costa Rica, care depășesc 44 de ore pe săptămână.
În locurile în care nu există înregistrări ale orelor de lucru, mai ales în țările asiatice și africane, orele petrecute la locul de muncă sunt probabil considerate a fi mult mai mari decât cele pe care le-am inclus în diagramele OECD.