O competență în muncă este definită ca ansamblul de cunoștințe, abilități și abilități pe care o persoană trebuie să le dețină pentru a îndeplini un anumit loc de muncă sau sarcină.
Fără îndoială, abilitățile de serviciu ale unei persoane îi permit să își îndeplinească sarcinile cu un nivel mai ridicat de performanță, deoarece le este mai ușor să atingă obiectivele stabilite de companii sau instituții.
În același mod, trebuie menționat faptul că abilitățile profesionale au căpătat o importanță mai mare de-a lungul anilor. Lumea a devenit globalizată și mediul competitiv pentru companii a devenit mai puternic, determinându-le să înceapă să-și facă griji cu privire la formarea factorului uman.
De asemenea, competențele de muncă sunt legate de nivelul de pregătire și educație al persoanelor care lucrează într-o companie.
Companiile se străduiesc să se asigure că angajații lor dobândesc abilități profesionale pentru:
- Aveți o forță de muncă mai calificată pentru a ocupa funcții specifice în diferite departamente ale companiei.
- Faceți lucrătorii să fie competitivi în economia internațională.
- Solicitați lucrătorilor să răspundă mai bine la cerințele pieței muncii.
- Că nivelul de pregătire a lucrătorilor săi afectează nivelul de performanță eficientă al companiei și marja de profit așteptată.
- Păstrați-vă personalul actualizat în ceea ce privește abilitățile și abilitățile necesare pe piața mondială.
Elemente ale competenței muncii
Principalele elemente care trebuie să formeze o competență profesională sunt următoarele:
1. Elemente cognitive
Pe de o parte, elementul cognitiv este să știi cum să faci ceva. În acest fel, reprezintă nivelul de cunoștințe învățate care este util și semnificativ pentru ca lucrătorul să poată performa productiv într-o situație reală de muncă.
În plus, nu se referă doar la procesul de învățare obținut prin instruire, ci și la învățarea empirică obținută prin experiența dobândită în domeniul lor de muncă.
2. Elemente atitudinale
Pe de altă parte, nu este suficient să știi să faci ceva, elementul atitudinal este legat de dorința de a face ceva; De aceea se referă la atitudinile pe care fiecare lucrător trebuie să le posede și să poată aplica în momentul potrivit și precis, aceste atitudini sunt legate de obținerea succesului într-o poziție specifică.
De asemenea, atitudinile definesc modul în care o persoană se comportă și acționează atunci când își îndeplinește sarcinile în cadrul muncii sale.
3. Elemente procedurale
Desigur, elementul procedural include toate abilitățile pe care trebuie să le aveți pentru a îndeplini o sarcină. Acestea sunt toate abilitățile dobândite pentru a gestiona proceduri și tehnici specifice care sunt necesare pentru ca o persoană să se dezvolte într-o anumită zonă de lucru.
Tipuri de competențe
Competențele pe care trebuie să le dețină un lucrător sunt următoarele:
1. Competențe de bază
În realitate, competențele de bază sunt procesele elementare pe care orice lucrător ar trebui să le gestioneze pentru a îndeplini orice sarcină sau muncă, ele stau la baza construirii celorlalte tipuri de competențe.
2. Abilități specifice
Într-adevăr, competențele specifice sunt legate de o ocupație concretă și specifică. În general, nu sunt ușor de transferat sau de mutat de la o ocupație la alta, deoarece sunt foarte specializați.
3. Competențe generice
În cele din urmă, competențele generice sunt caracterizate deoarece sunt comune oricărui tip de ocupație, prin urmare, este ușor să le puteți transfera de la o ocupație la alta.
În concluzie, putem afirma că este important ca oricine își oferă serviciile pe piața muncii să dobândească cel mai mare număr de competențe de muncă, deoarece acest lucru le extinde oportunitățile de angajare, le permite să performeze mai bine în cadrul muncii pe care o fac și generează o salarizare mai bună. La rândul lor, companiile beneficiază, de asemenea, deoarece devin mai productive, mai eficiente și, desigur, marja de profitabilitate este mai mare, deoarece sunt superioare din punct de vedere competitiv.