Experiența de muncă este ansamblul de abilități și cunoștințe dobândite de o persoană sau grup într-o anumită poziție de serviciu sau într-o anumită perioadă de timp.
Adică, experiența de lucru nu se referă doar la lucrarea în sine, ci la ceea ce a fost învățat din ea.
Experiența de muncă este o variabilă cheie în recrutarea personalului. Acest lucru, deoarece face parte din profilul care este necesar pentru anumite posturi vacante.
De exemplu, pentru șeful mass-media digitale dintr-un ziar, ar trebui să căutați un profesionist care lucrează în acest domeniu pe termen mediu sau lung, de exemplu, cinci ani.
De asemenea, trebuie să luăm în considerare faptul că experiența de lucru, ca parte a curriculumului, nu ar trebui să se limiteze doar la o listă de locuri de muncă și locuri de muncă. Aceasta trebuie să fie însoțită de informații cu privire la sarcinile îndeplinite și realizările realizate de solicitant în funcțiile deținute anterior.
Experiența profesională este importantă, deoarece există cunoștințe și abilități care nu sunt dobândite în lumea academică, dar trebuie învățate în timpul practicării profesiei.
În plus, cu cât mai multă experiență de muncă dobândită într-un anumit domeniu, cu atât individul va avea mai multe oportunități de a avansa în acea linie de carieră. De exemplu, dacă un comunicator dorește la un moment dat să fie redactor la secțiunea de politică a unui ziar, probabil va trebui să lucreze mulți ani scriind pe această temă.
Surse de experiență în muncă
Experiența profesională are surse diferite. Pe de o parte, include contactul cu alte persoane la locul de muncă, indiferent dacă sunt superiori sau colegi de muncă.
La fel, poate fi un contact mai indirect cu angajații care lucrează în alte domenii, dar cu care, de exemplu, a trebuit coordonată o anumită sarcină sau activitate.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că o parte din experiența de lucru primește recomandări constructive sau critici de la managerul de schimb sau colegii de la locul de muncă. Toate aceste experiențe contribuie la formarea profesională.
Experiență generală și specifică de lucru
La postarea unei oferte de muncă, se face de obicei o distincție între experiența generală și cea specifică. Primul se referă la timpul total pe care o persoană a stat la locul de muncă, în timp ce al doilea se referă la perioada în care individul a dezvoltat o anumită activitate.
De exemplu, anunțul dvs. ar putea arăta cam așa:
- Experiență generală de lucru: minimum 3 ani în sectorul public sau privat.
- Experiență de lucru specifică: minimum 1 an dezvoltând planuri de marketing și strategii de publicitate online.