Concedierea nulă este încetarea contractului de muncă prin decizie a angajatorului și care contravine drepturilor și libertăților fundamentale ale lucrătorului.
Concedierea este clasificată ca nulă din motive de fond în decizia angajatorului. Aceasta înseamnă că angajatorul decide să înceteze relația de muncă cu angajatul în funcție de locul nașterii, rasa, sexul, religia, opinia sau orice altă condiție care este considerată discriminare.
Cauzele concedierii nule
Cauzele care motivează această încetare a contractului de muncă calificat drept nul sunt:
Referitor la toată forța de muncă:
- Încălcarea drepturilor fundamentale. Discriminarea, cum ar fi concedierea pentru a fi catolic sau dintr-o anumită țară.
În ceea ce privește femeile care lucrează:
- Demiterea unei lucrătoare însărcinate, în cazul în care angajatorul concediază o femeie însărcinată, concedierea este nulă.
- Demiteți un lucrător pe durata concediului de maternitate, concediului de sarcină sau alăptării.
- Demiteți un lucrător cu program redus de muncă pentru conciliere familială.
În ceea ce privește o concediere colectivă (încetarea raportului de muncă din motive economice, tehnice, organizaționale sau de producție care afectează un volum mare de lucrători):
- Că nu există o perioadă de consultare.
- Nerespectarea termenelor limită sau a documentației obligatorii.
Proces
În cazul în care muncitorul decide să se adreseze instanței împotriva societății, astfel încât instanța să poată decide dacă este vorba de o concediere nulă, este obligatoriu să se încerce o conciliere prealabilă cu compania.
Prin urmare, înainte de a depune o cerere de concediere, trebuie să se încerce să se ajungă la un acord cu compania. Această procedură este esențială, fără ea instanța nu va admite cererea.
Aceasta este o caracteristică unică a procedurii de concediere din legislația spaniolă care o diferențiază de orice altă jurisdicție: administrativă, civilă, penală etc.
Dacă în cele din urmă nu există un acord cu compania, procesul va fi transmis instanțelor judecătorești pentru ca judecătorul să decidă calificarea concedierii.
Efectele concedierii nule
Dacă demiterea este nulă, înseamnă că nu a existat niciodată. Adică, este nul de la naștere și, prin urmare, nu poate avea niciun efect.
Atunci când nulitatea concedierii a fost declarată judiciar, angajatorul este obligat să repună lucrătorul în funcția pe care o ocupa în mod obișnuit sau în funcții normale.
În plus, angajatorul trebuie să plătească salariile pe care lucrătorul nu le-a primit pe durata expirării contractului. În acest caz, întrucât lucrătorul va fi reintegrat, el nu are dreptul la despăgubiri.
Există o excepție în obligația de reintegrare și este atunci când concedierea afectează o femeie din motive legate de violență de gen, agresiune sexuală, abuz sau hărțuire de către angajator. Anularea concedierii pentru că nu dorește să mențină relații cu angajatorul are următoarea specialitate: Muncitorul are opțiunea de a alege între compensație (rezilierea contractului) și reintegrare.
Dacă lucrătoarea din acest din urmă caz alege despăgubirea și încetarea raportului de muncă, va avea, de asemenea, dreptul de a primi salariile pe care nu le-a primit până la soluționarea de către instanța care califică concedierea.