Contract de negociere colectivă

Convenția colectivă sau convenția colectivă este un acord între reprezentanții companiilor și reprezentanții lucrătorilor pentru a stabili condițiile de muncă și obligațiile dintre părți.

Contractul colectiv diferă de cel individual prin faptul că acesta din urmă stabilește un acord între un anumit lucrător și angajatorul său. Între timp, în contractul colectiv, acordul implică un grup de lucrători și unul sau mai mulți angajatori.

În ceea ce privește drepturile, drepturile și obligațiile stabilite într-un contract colectiv, ar trebui menționate două aspecte. Pe de o parte, acestea durează de obicei un an. Pe de altă parte, ele pot fi prelungite de la an la an, cu excepția cazului în care părțile doresc să o modifice.

Ce este inclus într-un contract colectiv?

În contractele colective este necesar să se includă:

• Conditii economice: salarii, remunerații indirecte, comisioane etc.
• Domeniul de aplicare: la nivel funcțional, personal și teritorial.
• Condițiile de muncă: programul de lucru, zilele de odihnă, durata contractelor; executare executorie etc.
• Condițiile Uniunii: alegeri și proceduri pentru comitetele companiei, delegații de personal, taxa de negociere etc.
• Condiții de muncă și productivitate: echipamente, securitate socială, cerințe de productivitate, comportamente care se pedepsesc și sancțiuni corespunzătoare.
• Procesul de promovare a locurilor de muncă: condițiile care trebuie promovate, transferate sau reduse dintr-o funcție.
• Relația dintre lucrători și angajatori: definirea relației dintre lucrători și organizațiile reprezentative ale acestora cu angajatorul și asociațiile de afaceri.
• Măsuri care vizează promovarea tratamentului egal: între diferiți muncitori, femei și alții.

Tipuri de contracte colective

Există mai multe tipuri de convenții colective:

• Contract colectiv legal: Ele sunt elaborate conform Statutului muncitorilor. Obligă pe toți cei pentru care este destinat. Este o regulă legală.
• Contract colectiv suplimentar statutar: Aceasta obligă doar lucrătorii și angajatorii reprezentați de organizațiile de acord. Cu toate acestea, compania își poate oferi calitatea de membru lucrătorilor nereprezentați.
• Acorduri de companie: Acestea sunt utilizate pentru a reglementa aspecte specifice ale companiilor, sunt situate la un nivel inferior al convenției colective.

Reglementarea acordului colectiv în Spania

În Spania, companiile mari pot negocia contracte colective cu comitetele lor de întreprindere sau cu delegații sindicali care reprezintă majoritatea forței de muncă.

Contractele colective pot avea aplicații naționale, regionale, provinciale sau locale. De asemenea, convențiile colective se pot aplica doar unei singure companii sau mai multor companii din același sector economic.

În ceea ce privește lucrătorii independenți și întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) în care nu există sindicate, convențiile colective negociate de sindicate și asociații de afaceri care au recunoscut reprezentativitatea la nivel de stat, regional sau provincial sau care au cel puțin 10% a companiilor afiliate cărora li se aplică acordul.

În cele din urmă, convențiile colective sunt publicate în „Monitorul Oficial al statului”. Sau, în funcție de domeniul său de aplicare teritorial, în „Monitorul Oficial” al Comunității Autonome sau al provinciei căreia îi corespunde acordul.