Acordurile de firmă sunt o manifestare a dreptului la negociere colectivă. Sunt acorduri semnate, în cadrul companiei, între reprezentanții lucrătorilor și angajator.
Acordurile de companie au un rang mai mic decât convenția colectivă. Acestea sunt de aplicare subsidiară. Le lipsește eficacitatea generală a convenției colective, deoarece natura sa este aceeași cu cea a unui contract. Adică generează doar obligații între părțile care o negociază.
Tipuri de acorduri de companie
- Pacte în absența reglementării prin convenția colectivă: Stabilirea clasificării profesionale, promovări, primirea salariului, repartizarea neregulată a programului de lucru pe tot parcursul anului, distribuirea zilnică a programului de lucru și adaptarea reprezentanței lucrătorilor la scăderi ale forței de muncă.
- Există acorduri în care reglementarea prin acord este echivalată cu reglementarea convenției colective. Acesta este cazul determinării lunii, în care lucrătorii pot primi al doilea bonus extraordinar.
- Acorduri între companie și reprezentanții lucrătorilor îndreptățiți să negocieze un contract colectiv care poate să nu aplice în companie condițiile stabilite în acesta. Când se referă la ziua de lucru, programul și distribuția timpului de lucru, regimul de lucru pe ture, sistemul de remunerare și suma salarială, sistemul de muncă și performanță, funcțiile atunci când depășesc limitele pentru mobilitatea funcțională și îmbunătățirile voluntare în acțiune de protecție a securității sociale. În aceste cazuri, posibilitatea ca, printr-un acord între companii și lucrători, să fie modificate prevederile unui contract colectiv în vigoare. Toate acestea, cu o perioadă de valabilitate maximă care nu poate depăși cea a convenției colective, a cărei modificare este destinată.
- Acorduri pentru cazurile de transferuri, modificări și disponibilizări de natură masivă. În aceste cazuri, este prevăzut ca angajatorul, înainte de a adopta măsurile corespunzătoare, să deschidă o perioadă de consultare cu reprezentanții legali ai lucrătorilor. În acest sens, în vederea ajungerii la un acord.
- Acorduri pentru soluționarea conflictelor. Așa cum reprezentanții lucrătorilor au dreptul să depună litigii colective, aceștia sunt, de asemenea, împuterniciți să ajungă la acorduri care să le pună capăt. Aceste acorduri au aceeași eficacitate ca și convențiile colective, cu condiția ca părțile la acord să aibă reprezentarea minimă necesară pentru ca acordul să oblige compania și lucrătorii afectați de conflict.