Conducerea paternalistă se bazează pe influența în luarea deciziilor care au cifre similare cu un mentor din copilărie.
Un antrenor, primul șef, fratele mai mare sau prietenul din copilărie pot influența acțiunile unei persoane într-un mod favorabil și pot deveni mentorul lor. În consecință, ajung să lase o amprentă semnificativă în modul în care acest individ, la rândul său, se raportează la ceilalți.
Caracteristicile conducerii paternaliste
Conducerea paternalistă are ca atribute principale, fiind un antrenor al altor oameni. De asemenea, are caracteristici de predare și profită de eroare pentru a practica o analiză despre aceasta și, astfel, să o îmbunătățească data viitoare.
Un lider paternalist este, de asemenea, un antrenor excelent, care îi determină pe oameni să treacă prin experiențe solicitante, să le analizeze și să le reexerciteze. Face acest lucru persistent până când este complet depășit și nu generează episoade de frică, nemulțumire sau supărare.
Sunt oameni cu multă experiență, ceea ce vă permite să ghidați corect unul sau un grup de oameni. Deși această experiență este în general legată de vârstă, nu este o condiție indispensabilă, deoarece poate fi compensată prin experiențe tehnice vertiginoase din care au fost trase lecții importante pentru a le transmite ulterior cu noi grupuri de oameni.
Aceste caracteristici, practicate față de un grup de oameni, generează un impact asupra modului în care văd modul de conducere, motiv pentru care este amplificat în rândul persoanelor care primesc acțiunea.
Conducerea paternalistă are dezavantaje?
Deoarece devotamentul este demonstrat de fiecare individ, acest stil de conducere ar putea genera dependență la persoanele cu o atitudine slabă și un nivel scăzut de inițiativă în deciziile lor, afectându-și viața de zi cu zi atunci când liderul nu este acolo.
Din acest motiv, trebuie protejat foarte bine faptul că, la fel ca și oportunitățile, sunt generate și instanțe pentru a oferi conducere și că oamenii sunt supuși unor experiențe în care sunt protagoniștii deciziilor și acțiunilor lor cu ceilalți.
Conducerea paternalistă este văzută cu o predominanță mai mare în copilărie și până în primii ani de experiență în muncă. Un moment în care angajații absorb cu mai multă atenție atitudinile șefilor și colegilor lor. Acesta ar putea fi unul dintre motivele pentru care primul șef are mult de-a face cu comportamentul lucrătorilor.
Exemplu de conducere paternalistă
Un exemplu foarte simplu ar putea apărea atunci când o persoană învață să conducă și nu poate controla vehiculul pentru o lungă perioadă de timp.
La un moment dat, ajunge o persoană care nu-și pune la îndoială greșelile, ci ia măsuri pentru fiecare dintre ele, până când este depășită. Înțelegeți că singurul mod de a face ceva corect este să îl practicați constant până când reduceți eroarea la minimum.
Pe scurt, acest stil de conducere promovează însoțirea și formarea altor persoane bazate pe reflecție și acțiune, căutând valoarea și formarea integrală a indivizilor.