Evoluția administrației

Evoluția managementului ca disciplină formală a fost puternic condusă de schimbările în relațiile industriale și de progresele în domenii precum psihologia, ingineria și tehnologia.

În esență, aceste schimbări au avut loc odată cu revoluția industrială care a avut loc la sfârșitul secolului al XVIII-lea în Anglia. Acest lucru a dus la producția în masă și la înlocuirea atelierelor artizanale cu fabrici.

În mod similar, toate acestea au determinat necesitatea specializării posturilor și a coordonării sarcinilor, astfel încât organizația să funcționeze eficient. Efectuarea unor schimbări profunde în sarcinile administrației. Acest lucru a făcut să apară noi teorii pentru a obține îmbunătățiri în metode, timpuri și resurse utilizate.

Tocmai la sfârșitul secolului al XIX-lea au apărut unele dintre primele publicații științifice pe probleme de administrație. Dar în secolul al XX-lea, dezvoltarea accelerată care a avut loc în societate a făcut necesară revizuirea și îmbunătățirea proceselor și tehnicilor administrației.

Evident, administrația a devenit o cerință pentru buna funcționare a organizațiilor, deoarece, dacă doresc să își atingă obiectivele, trebuie să își planifice și să își coordoneze toate sarcinile.

Principalele teorii administrative

Fără îndoială, noile teorii ale administrației ajută la urmărirea unei ordine care permite controlul și coordonarea tuturor sarcinilor și a diferitelor roluri pe care le joacă oamenii care fac parte dintr-o organizație. În acest fel, este mai ușor să vă adaptați la schimbări, să anticipați problemele și să atingeți obiectivele propuse.

Principalele teorii administrative sunt:

1. Teoria științifică

Într-adevăr, teoria științifică a apărut în Statele Unite în 1903. Reprezentantul său principal este Frederick Taylor, această teorie urmărește să îmbunătățească eficiența și productivitatea lucrătorilor prin studiul științific al metodelor de lucru.

2. Teoria birocratică

Pe de altă parte, teoria birocratică a fost propusă de Max Weber în Germania în 1905. Această teorie propune o metodă centralizată într-o ierarhie, în care responsabilitățile sunt împărțite și împărțirea muncii are loc. Funcționează sub un ordin birocratic și regulile trebuie respectate de toți membrii organizației.

3. Teoria clasică

Pe de altă parte, teoria clasică consideră că toate principiile administrative pot fi utilizate pentru a coordona și controla toate activitățile organizației. Prin urmare, este o abordare sistemică, în care performanța bună este obținută sub direcție ierarhică și delegarea responsabilităților în funcțiile administrative. A fost propus de Henry Fayol în Franța în 1916.

4. Teoria umanistă

Apoi, teoria umanistă a început în Statele Unite în 1932, principalul său precursor fiind Elton Mayo. Această teorie se bazează pe faptul că relațiile bune între oameni ajută la obținerea unei eficiențe mai mari în procesul de producție.

5. Teoria comportamentului

Cu siguranță, teoria comportamentului îl are ca reprezentant maxim pe Abraham Maslow, iar această teorie se bazează pe piramida lui Maslow, unde explică că nevoile sunt elementele care motivează comportamentul omului. Apare în anul 1950, în Statele Unite.

6. Teoria contingenței

Acum, teoria contingenței s-a născut în Statele Unite în 1980, reprezentanții săi principali sunt William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch și Tom Burns.

Se afirmă că nu există nimic absolut în procesul de management, deci totul depinde de abordarea de urgență. Prin urmare, administrația este considerată un sistem deschis. Cu alte cuvinte, funcționarea organizației va depinde de interacțiunea cu mediul său.

În concluzie, putem spune că managementul ajută organizațiile să maximizeze toate resursele umane și materiale, dacă sunt coordonate corespunzător pentru a atinge obiectivele. Acest lucru le permite să fie mai bine pregătiți să facă față schimbărilor și să anticipeze problemele care pot apărea. Secolul al XX-lea este momentul în care a fost cel mai dezvoltat până la punctul de a putea găsi diferite abordări ale teoriilor administrative care pot fi aplicate.