Partajarea profitului - Ce este, definiție și concept

Distribuția profiturilor este procesul prin care o companie procedează la distribuirea profiturilor produse pe tot parcursul anului odată cu desfășurarea activității sale. În anumite țări, această distribuție este stabilită prin lege.

Prin urmare, repartizarea profitului nu este altceva decât repartizarea profitului. Această distribuție se face printr-o plată, efectuată de companie, către angajați. O plată care, de altfel, trebuie să fie în conformitate cu câștigurile obținute pe tot parcursul anului, precum și cu ceea ce este convenit în legislația corespunzătoare. Cu alte cuvinte, foarte asemănătoare cu distribuirea dividendelor, este livrarea unui procent din profit către lucrători, pentru a distribui profiturile.

Aceste livrări, în anumite țări, sunt considerate obligatorii prin lege.

Procentul variază în funcție de câștiguri, acord și legislație.

Caracteristicile partajării profitului

Dacă o companie trebuie să efectueze distribuirea profiturilor, trebuie să cunoaștem următoarele caracteristici:

• Câștigurile de distribuit sunt împărțite după cum urmează. Muncitorilor li se plătește, proporțional, o plată adaptată zilelor în care și-au îndeplinit atribuțiile. În timp ce, în același timp, o plată proporțională și echitabilă este livrată tuturor.
• Lucrătorul trebuie să fi lucrat cel puțin 60 de zile pentru a se califica pentru plata respectivă.
• În Mexic, de exemplu, noile companii nu ar trebui să facă profituri, astfel încât să le poată folosi pentru reinvestire.
• La fel, și în Mexic, lucrătorii temporari sau ocazionali sunt excluși de la participarea la profit.
• Pentru a primi o astfel de plată, lucrătorii trebuie să fie la curent cu plățile de asigurări sociale.
• Plata este integrată în salariu.
• Compania trebuie să furnizeze lucrătorilor o copie a declarației fiscale, pentru a efectua un exercițiu de transparență.

Cine trebuie să facă partajarea profitului?

Țările care o specifică în legislația lor ar trebui să solicite companiilor să împartă profiturile.

Cu toate acestea, această distribuție se face pe baza profiturilor obținute. Prin urmare, declarațiile fiscale depuse și care determină dacă o companie a realizat sau nu profit, determină dacă compania trebuie să facă profit. Sau, dimpotrivă, dacă nu ar trebui să faceți acest lucru deoarece ați înregistrat un sold negativ în declarația menționată.

Prin urmare, în funcție de declarațiile și profiturile sau pierderile pe care le prezintă compania, distribuția se va face sau nu.

Cum se determină profiturile care trebuie livrate?

Pentru a livra profituri, compania stabilește două sume.

Pe de o parte, există o sumă care se distribuie pe baza salariilor primite, pentru munca prestată. În timp ce, pe de altă parte, se iau în considerare zilele lucrate și, pe baza acestora, se calculează livrarea.

În acest fel, prima livrare ar fi practic similară pentru toți lucrătorii, în timp ce a doua variază în funcție de zilele lucrate de angajat.

La fel, plata datoriilor cu angajatorul, plata pensiei alimentare, precum și plata impozitelor pentru beneficiul obținut se scad din livrare.

Muncitori neeligibili pentru profit

În plus față de cei temporari, există o altă serie de lucrători care, în același mod, nu sunt eligibili pentru distribuție.

Dintre acestea, trebuie subliniate următoarele:

• Directorii, managerii și administratorii.
• Parteneri și acționari.
• Muncitori ocazionali, cu mai puțin de 60 de zile lucrate.
• Muncitori care furnizează servicii externalizate.

Companii care nu ar trebui să facă profituri

La fel ca în cazul lucrătorilor, există excepții care împiedică o companie să participe la profit.

Printre aceste excepții, trebuie evidențiate următoarele:

• Companii noi, nou create.
• Atunci când se creează o nouă linie de activitate, acestea sunt scutite timp de doi ani.
• Instituții publice cu scopuri culturale, sociale sau caritabile.
• Instituții care, fiind bunăstare, sunt private.
• Companii miniere nou create.
• În Mexic, companiile cu un venit mai mic de 300.000 de pesos.