Cheltuielile cu personalul sunt toate acele cheltuieli legate de personalul companiei, indiferent dacă sunt directe sau indirecte.
Cu alte cuvinte, nu constă doar din salariul și impozitele care sunt reportate, ci și din toate cheltuielile plătite de personal către companie.
Tipuri de cheltuieli de personal
În cadrul cheltuielilor personale în sine există o scurtă clasificare a cheltuielilor pe care le putem realiza. Acest lucru depinde de forma și scopul cheltuielilor.
- Cheltuieli directe de remunerare. Sunt acele cheltuieli care ajung să fie un venit direct pentru personal sau pentru sistemul fiscal.
- Cheltuieli de remunerare indirectă. În acest caz, acestea sunt ansamblul cheltuielilor care sunt suportate pasiv.
- Cheltuieli de remunerare mixte. Sunt cheltuieli cauzate de acțiunea directă a personalului, dar nu servesc drept despăgubire, ci ca despăgubire.
În general, toate cheltuielile pe care le poate provoca personalul sunt incluse într-unul dintre aceste trei grupuri. Deși unele cheltuieli, dacă este cazul, pot aparține mai multor grupuri
Cheltuieli de personal în contabilitate
Contabilitatea plății către orice lucrător ar fi astfel încât:
În această înregistrare contabilă vedem cum compania plătește unui lucrător 1.250 EUR brut, din care 750 EUR net se duce direct la banca angajatului. Restul se referă la reținerea impozitelor pentru veniturile din muncă și asigurări sociale.
Exemplul este o schemă simplă care poate varia în funcție de sumele pe care fiecare țară le are în jurul impozitelor, iar procentul aplicat sau numărul de depozite și rețineri poate varia.
Exemple de cheltuieli de personal
În ceea ce privește cheltuielile pe care le putem găsi, unele pe care le putem menționa în funcție de tipul lor sunt:
- Salariile, comisioanele sau deducerile către lucrător sunt unele dintre cheltuielile directe de remunerare.
- Comisioanele pasive (de la alte persoane), contribuțiile sociale sau remunerația colectivă în natură (micul dejun, sala de sport, cursuri de limbă etc.), sunt câteva dintre cheltuielile care sunt incluse în cheltuielile de remunerare indirectă.
- Compensația pentru cheltuielile cu benzina, indemnizațiile sau alte cheltuieli care nu sunt incluse în mod sistematic în salarizare, dar care depind de acțiunea directă a lucrătorului, ar putea fi derivată din cheltuieli de remunerare mixte.
În primul rând, vedem cum cheltuielile sunt transmise direct lucrătorului prin simplul fapt de a fi angajat. În al doilea rând, vedem cheltuieli care pot fi cauzate de angajat, chiar dacă acesta nu a întreprins aproape nicio acțiune concretă. În sfârșit, în al treilea rând, vedem o serie de cheltuieli care sunt satisfăcute odată ce angajatul a efectuat o acțiune specifică.
Cheltuieli de vanzare