Salariul sau salariul este remunerația primită de o persoană ca plată pentru munca sa. În acest fel, angajatul poate beneficia de contribuția sa în timp și efort la compania care îl angajează. În același mod în care puteți vedea această contribuție tradusă în termeni monetari.
Salariul, înțeles ca prețul care trebuie plătit în schimbul muncii prestate de o persoană, este determinat în funcție de oferta și cererea de muncă. Toate acestea, date de diverși factori precum disponibilitatea muncii, acordurile sindicale, pregătirea sau experiența lucrătorului și legislația muncii din țară.
În plus, în studiul economic, salariile capătă o relevanță specială. Relevanța atât din punct de vedere al afacerii (în cazul în care acestea constituie o parte semnificativă a costurilor de producție), cât și din punctul de vedere al familiilor (deoarece își determină capacitatea de consum și, prin extensie, cererea agregată a unei economii).
Salariu minim
Deoarece salariul este venitul pe care îl primește fiecare persoană, multe guverne stabilesc măsuri sociale pentru a se asigura că o sumă minimă este oferită pentru a trăi. Această sumă este cunoscută ca „salariu minim”.
Salariul minim este considerentul cel mai mic pe care un lucrător îl poate primi pentru munca sa într-o zi dată. În același mod, se poate vorbi despre salariile maxime. Acestea funcționează ca plafoane legale la care trebuie ajustată remunerația angajaților. Atât salariul minim, cât și cel maxim sunt determinate de sistemul juridic al fiecărei țări și fac parte din legislația muncii respective.
Salariile, prin impozite, sunt una dintre principalele surse de finanțare pentru state. Întrucât aceștia obligă să livreze o proporție din salariu Guvernului. În funcție de țară, acestea sunt plătite într-un fel sau altul. Cel mai frecvent este că aceste impozite sunt împărțite în două: taxa de plată către asigurările sociale și impozitul pe venitul personal (IRPF). În acest fel, salariul brut este suma totală a contraprestației primite, în timp ce salariul net este rezultatul deducerii din acea sumă a contribuțiilor obligatorii, precum și a eventualelor rețineri fiscale.
Componentele salariului
Un salariu poate avea, de asemenea, mai multe componente. În același timp, acest lucru nu poate fi calculat uniform. Astfel avem „salariul de bază”, care este de obicei remunerația standard atribuită funcției deținute de lucrător.
Cu toate acestea, ei pot primi stimulente de performanță care se adaugă salariului anterior și cresc suma totală primită.
Dacă, pe de altă parte, muncitorul nu primește un salariu de bază, remunerația acestuia fiind un raport de stimulare, am vorbi de un „salariu de comision”. În cele din urmă, există bunuri sau servicii care pot fi utilizate ca plată pentru muncă și care constituie un „salariu în natură”.