Lucrarea pe piese este una care se plătește pentru producția obținută și nu pentru timpul petrecut. Cu alte cuvinte, angajatul nu primește, ca de obicei, un salariu fix pentru fiecare oră lucrată.
Salariul pe bucată este de obicei mai degrabă o excepție decât o regulă. În acest sens, lucrătorii tind să prefere o remunerație fixă în fiecare lună sau două săptămâni. Astfel, își pot planifica mai bine cheltuielile.
Cu toate acestea, există unele sectoare în care angajații au mai puțină putere de negociere. Prin urmare, pot fi dispuși să accepte un salariu variabil care depinde de productivitatea lor în fiecare perioadă de timp.
Caracteristici ale pieselor
Printre caracteristicile lucrărilor pe bucăți se numără:
- Tinde să pună mai multă presiune asupra lucrătorului. Deoarece, în funcție de rodul efortului dvs., va fi definită remunerația pe care o veți primi.
- Munca prestată trebuie să îndeplinească anumite standarde minime de calitate pentru a fi remunerată.
- O persoană care încasează un salariu pe bucată se numește lucrător pe bucăți.
- Angajatorul are avantajul că va plăti numai în funcție de ceea ce produce efectiv lucrătorul. Atunci va avea stimulente pentru a fi mai eficient. Văzut într-un alt mod, salariul pe parte împiedică compania să plătească în exces lucrătorii care nu sunt productivi în timpul lor de lucru.
- Este de obicei legată de forța de muncă necalificată și de activitățile care necesită lucrători temporari, ca în cazul agriculturii sau al construcțiilor.
Exemplu
Să ne imaginăm că un om de afaceri a cultivat opt hectare de cafea. Apoi, pe măsură ce se apropie perioada de recoltare, el începe să caute muncitori care sunt însărcinați cu recoltarea fructelor.
Deoarece există o cantitate suficientă de lucrători în zona de cafea, omul de afaceri propune să plătească pe kilogram de cafea colectată. Astfel, fiecare contractant va primi o remunerație diferită la sfârșitul sezonului de recoltare.